Metoda BEI (Behavioral Event Interview) se od klasického interview liší tím, že se zjišťuje konkrétní, pozorovatelné chování a činnosti. Vychází z předpokladu, že žádoucí chování v budoucnu lze předpovědět na základě stálého a opakujícího se chování v minulosti. BEI je vhodné použít pro hodnocení dovedností / kompetencí pracovníka nebo uchazeče.

Při náboru zaměstnanců se vždy snažíme o maximální efektivitu. Nedržíme se za každou cenu zaběhaných postupů, vždy hledáme a prověřujeme, co funguje. Každé naše řešení je originál. Každé naše řešení je efektivní. 

 

Podívejte se i na další metody, které používáme pro Nábor

Psychodiagnostika

Hledáte kvalitní psychodiagnostické osobnostní dotazníky a výkonové testy?

Chcete mít rychlé informace pro své rozhodování?

Vyzkoušejte naši psychodiagnostiku, která je ideálním nástrojem, pokud během náboru či rozvoje potřebujete podpořit svou intuici a postřehy objektivními fakty.

Individuální rozvojové balíčky

Hledáte inspiraci pro stávající rozvojová řešení?

Alternativu katalogových rozvojových aktivit?

Vyzkoušejte naše nové Individuální rozvojové balíčky, jež jsou ideálním prostředkem k doplnění individuálního rozvoje Vašich zaměstnanců.

Assessment store

Realizujete AC/DC sami? Využijte náš Assessment store!

Vybírejte si modelové situace z přehledného katalogu.

Pokud máte specifické potřeby, připravíme pro vás modelové situace či případové studie na míru.

Kontaktujte nás na Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.