Minimální mzda bude teprve vyhlášena ve sbírce zákonů pod číslem XXX/2026 Sb., nicméně ze zveřejněné predikce růstu průměrné mzdy je možné hodnotu minimální mzdy pro rok 2027 odvodit.

   Od ledna 2027 se u měsíčně odměňovaných zaměstnanců v plném úvazku stanovené (zkrácené stanovené) týdenní pracovní doby navyšuje hodnota minimální mzdy ze stávajících 22 400 Kč na 24 900 Kč. Pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou ve stanovené týdenní pracovní době 40 hodin/týden bude platit nově minimální hodinová mzda ve výši 148,3 Kč/hod, zatímco doposud v roce 2026 platí hodnota 134,4 Kč/hod.

Ostatně výše uvedené částky zveřejnilo i MPSV zde.

Výše uvedené hodnoty jsou samozřejmě primárně „nepodkročitelnou“ mírou odměnění zaměstnanců jak v pracovních poměrech, tak dohodách mimo pracovní poměr. Navíc však má minimální mzda i další své vlivy napříč legislativou.

 

Zaručený plat

Příběh tabulky nejnižších úrovní zaručených mezd byl definitivně ukončen rokem 2024. Zaručená mzda již od roku 2025 neexistuje. Nadále však platila tabulka zaručeného platu pro organizace nekomerční sféry bez kolektivního vyjednávání. Pro rok 2027 to nyní vypadá tak, že i tato tabulka rovněž zmizí a žádný zaručený plat existovat nebude. Dojde tak ke sjednocení s komerční sférou v tom smyslu, že bude existovat jediná „nepodkročitelná“ mez odměnění plošně a tou bude minimální mzda (plat). Uvidíme …

Legislativní opora: § 112 Zákoníku práce

 

Příplatek za ztížené pracovní prostředí

U kategorizace rizikovosti práce IV. mají zaměstnanci nárok na příplatek za každý ztěžující vliv rizikovosti práce dle vyhlášky č. 432/2003 Sb. Výše příplatku je nastavena jako minimální ve výši nejméně 10% platné minimální mzdy (myšleno hodinové).  

Příklad: Zaměstnanec v třísměnném provoze (stanovená pracovní doba 37,5 hod/týdně) pracuje v daném měsíci na pracoviště se dvěma ztěžujícími vlivy (hlučnost, azbest), jimž je vystaven po polovinu své pracovní doby. V daném měsíci celkově odpracoval 174 hodin. Jaký bude minimální příplatek za ztížené pracovní prostředí?

Řešení: nejprve je nutné přepočíst min. mzdu na tuto stanovenou týdenní pracovní dobu (37,5 hod/týden).

148,3 x 40/37,5 = 158,18 Kč

Příplatek (10 %) hodinové minimální mzdy = 15,82 Kč/hod (zaokrouhlení na haléře vždy směrem nahoru!)

Příplatek činí alespoň = 174 / 2 x (2 x 15,82) = 2 752,68 = 2 753 Kč

 

Daňový bonus

Na měsíční daňový bonus má nárok jen takový poplatník, jehož zdanitelný příjem za dané období (měsíc) ze závislé činnosti je alespoň ve výši poloviny minimální mzdy platné k prvnímu lednu příslušného roku. Pro rok 2027 se bude jednat o příjmy alespoň ve výši 12 450 Kč.

Legislativní opora: § 35d, odst. 4 Zákona o daních z příjmu

Na roční daňový bonus má nárok jen takový poplatník, jehož zdanitelný příjem ze závislé činnosti v tomto období je alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy platné k prvnímu lednu příslušného roku. Pro rok 2027 se bude jednat o příjmy alespoň ve výši 149 400 Kč.

Legislativní opora: § 35c, odst. 5 Zákona o daních z příjmu

 

Osvobození důchodů od daně

Od daně je osvobozen pravidelně vyplácený důchod nebo penze na roční bázi do částky 36násobku minimální mzdy. Pro rok 2027 se bude jednat o hodnotu 896 400 Kč. Pokud by měl poplatník za rok větší „penze“, je povinen si podat daňové přiznání.

Legislativní opora: § 4, odst. 1, písmene h) Zákona o daních z příjmu

 

  Minimální vyměřovací základ

Minimální vyměřovací základ pro oblast Zdravotního pojistného je roven právě hodnotě platné minimální mzdy.  Minimální vyměřovací základ je hodnota, z níž velmi jednoduše řečeno musí být za „každého“ zaměstnance odvedené zdravotní pojistné v daném měsíci.

Minimální vyměřovací základ neplatí pro zaměstnance, který je po celý konkrétní kalendářní měsíc osobou:

• za níž je plátcem pojistného i stát (které osoby to jsou je uvedeno např. zde);
• s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, která je držitelkou průkazu ZTP nebo ZTP/P podle zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením;
• jež dosáhla věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání;
• která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku;
• jež současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost a odvádí z ní měsíční zálohy na pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu;
• jež je pouze příjemcem odměny pěstouna vyplácené Úřadem práce.

Vyměřovacím základem u všech výše uvedených kategorií zaměstnanců je jejich skutečně dosažený příjem v daném měsíci.

Hodnota minimálního vyměřovacího základu pro rok 2027 bude rovna 24 900 Kč a minimální odvedené pojistné bude rovno hodnotě: 24 900 x 13,5 % = 3 362 Kč

 

Dopočet do minimálního vyměřovacího základu zaměstnance

Pokud je příjem zaměstnance, jež se nenachází ve výše uvedených kategoriích, nižší než minimální vyměřovací základ (dále jen MVZ), je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Pokud by byl reálně dosažený vyměřovací základ pro odvod pojistného nižší než MVZ z důvodů překážek v práci na straně zaměstnavatele (§ 207 až 209 ZP), je tento rozdíl povinen doplatit v plné výši zaměstnavatel.

Legislativní opora: § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP

 

Průměrný výdělek a jeho ochrana

Průměrný výdělek, vypočtený klasicky nebo stanovený jako pravděpodobný, nikdy nesmí být nižší než hodinová sazba minimální mzdy (zaručeného platu) pro daný typ směnnosti provozu, v němž je zaměstnanec začleněn.

Příklad

Mzda zaměstnance THP (40hod/týden) oscilovala v posledním kvartále roku 2026 těsně nad hranicí minimální mzdy, a to takto:

 

 

Od ledna 2027 je nutné provést umělé navýšení průměrného výdělku minimálně na platnou minimální hodinovou sazbu, nejméně 148,30 Kč/hod, totéž platí pro plat/odměnu z DPP a DPČ.

 

Legislativní opora: § 357 Zákoníku práce 

                                                                                                                                                                                                                     Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Jednotné Měsíční Hlášení Zaměstnavatele (JMHZ)  Na obzoru je nový „super výkaz“, který zaměstnavatel bude muset zasílat každý měsíc na ČSSZ. Pojďte se s námi na tuto změnu připravit. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Zdaňování příjmů ze závislé činnosti 2025/2026 a roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025  Připravujete se na roční zúčtování daně? Neorientujete se dokonale ve všech slevách na dani, nezdanitelných základech daně i daňových zvýhodněních. Co vše potřebujete mít v rukou pro správné zpracování ročního zúčtování, kdo za ně odpovídá? Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.