Mzdy a pracovní právo

Údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025 jsou uvedeny v předpisu č. 282/2024 Sb., který nabývá účinnosti 1.1.2025.

Lekli jste se horké novinky v oblasti srážek ze mzdy platné od 1. 10. 2024? Nevadí, máme pro vás videozáznam, jenž v příkladech objasňuje přesně, o co konkrétně jde a jak se vás tato změna dotkne!  Záznam je součástí „balíčku“, jež osahuje kompletní pravidla výpočtu srážek ze mzdy v roce 2024.

Změna ve srážkách ze mzdy/platu/odměny díky předpisu 252/2024 Sb., jenž nabyla účinnosti od 1.10.2024 a poprvé se tak použije pro období zpracování mezd za říjen 2024, tedy někdy na začátku listopadu 2024, spočívá jednoduše v tom: „Vydobýt z dlužníků ještě víc v situacích, kdy mají 4 a více exekucí“.

S předpokládanou účinností od 1.ledna 2025 v rámci sněmovního tisku 706, jenž zatím nebyl schválen, dochází k rozšíření digitalizace na ostatní sociální události pohledem nemocenského pojistného.

Jak jsem slíbil, rád bych vás s každým zásadnějším tématem, jenž bylo publikováno v zákoně 230/2024 Sb. (Flexi novela ZP) seznámil. První díl věnujme novince v podobě stanovení minimálních mezd. V článku se dotkneme i zrušení zaručených mezd.

Zákonodárci nám skutečně letos nedají vydechnout ani přes prázdniny.

Dle množství dotazů soudě, řešíte téměř všichni nyní jedno a totéž, a to je DPP 😊.

Ptali jste se velmi často v posledních dvou týdnech, který den vyplnit jako „datum vzniku“ v případě výkazu Přihláška do registru zaměstnavatelů v situacích, kdy se jednalo o firmy dříve u ČSSZ neregistrované, zaměstnávající jen nemocensky nepojištěné dohodáře. Nyní k tomuto tématu vydala ČSSZ zprávu, která tyto principy popisuje.

V Zákoníku práce konkrétně v § 75 odst. 2, je psáno, a bylo to samozřejmě zmíněno i ve výše uvedeném článku, že doby uvedené v § 348 odst. 1, které se považují za výkon práce, se do maximálního rozsahu práce (300 hod/rok a zaměstnavatele) v DPP nezapočítávají. No jo, ale DPČ není DPP!

V článku Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce od července 2024 byly shrnuty zásadní obrysy změn týkajících se zaměstnání v DPP od července 2024. Na jednu důležitou informaci jsem vás ale neupozornil, protože mi „docvakla“ až následně.

Dnes se podíváme na změny, které od ledna 2025 začnou platit v Zákoně o daních z příjmů. Půjde o rozlišení uplatnění Srážkové a Zálohové daně při neučiněném Prohlášení poplatníka k dani z příjmu.

Smrtí zaměstnance sice přirozeně skončí jeho pracovní poměr (pracovněprávní vztah tedy i DPP, DPČ atd.), avšak jeho peněžité nároky z pracovně právního vztahu jeho smrtí nezanikají a přecházejí do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku postupně přímo na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti.

Nově nabízíme záznam online webináře Srážky ze mzdy 2024

Od 1. července 2024 budou zaměstnavatelé do 20. dne měsíce následujícího reportovat všechny zaměstnance, jež v předchozím období byli zaměstnáni na DPP, a to bez rozlišení výše příjmu těchto DPP a skutečnosti, zda DPP podléhali či nikoli odvodu pojistných.

V případě zaměstnávání cizinců mají zaměstnavatelé povinnost hlásit tuto skutečnost Úřadu práce ČR.

Výše uvedená úprava je de-facto jediným fragmentem této části konsolidačního balíčku jenž skutečně vejde v platnost a novými změnami se neruší.

V rámci třetího čtení dne 17.4.2024 byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší skutečné řešení výše uvedené problematiky.

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, ale zrušení musí oznámit zaměstnavateli písemně, jinak je zrušení neúčinné.

V rámci třetího čtení byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší podstatné změny stran výše uvedené problematiky.

Cílem změny je nejen urychlení procesů a snížení chyb při zpracování exekuční agendy, ale také větší transparentnost a sledovatelnost exekučních příkazů, které dnes tečou cestou datových schránek v čitelné PDF podobě.