V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Náhrada nákladů vzniklých zaměstnanci představuje plnění, které je svým účelem zcela specifické a je tak funkčně odlišné od protiplnění za vykonávanou práci, tj. mzdu, plat nebo odměnu z dohody, s nímž nesmí být zaměňováno.
Nabízíme záznam školení týkající se rekapitulace všech legislativních změn pro rok 2025 v praktických příkladech.
Od ledna 2025 v souvislosti s předpisem 441/2024 Sb. dochází k dalším podstatným změnám v oblasti srážek ze mzdy a jak jinak než na poslední chvíli!
Dne 4. prosince 2024 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2024 a je jisté, že stejná hodnota bude obsažena i ve sdělení MPSV ve Sbírce zákonů.
Reforma přináší mimo jiné také rozšíření skupin zaměstnanců, za něž bude zaměstnavatel povinen odvádět vyšší míru pojistného.
Na obzoru je tzv. Důchodová reforma, jenž postoupila nyní do Senátu a bude tedy zcela jistě během prosince integrována do Sbírky zákonů. Tato změna nabízí novinku v podobě slevy na pojistném u (nikoli za) starobních důchodců.
Na obzoru je tzv. Důchodová reforma, jenž postoupila nyní do Senátu a bude tedy zcela jistě během prosince integrována do Sbírky zákonů.
Aktuálně projednávaná novela zákona o zaměstnanosti, jež bude určitě schválena, dělí všechny benefity písmene d) na dvě skupiny.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotýkáme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Odvolávám, co jsem odvolal a slibuji, co jsem slíbil, nebo možná ještě složitěji to v průběhu roku 2024 vypadalo s problematikou točící se kolem Dohod o Provedení Práce (dále jen DPP). A když už se zdálo, že je vše jasné, vy se zaškolili a někteří tvůrci SW už připravili změny pro rok 2025, vše zmačkáme a zahodíme do koše!
Finanční správa upozorňuje plátce daně z příjmů ze závislé činnosti a daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně a tvůrce mzdových programů na nové vzory tiskopisů na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a na dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zdaňovací období 2024 a pro zdaňovací období 2025.
Stal se malý zázrak: budeme vždy nejpozději k 30.září vědět úroveň minimálních mezd pro rok následující, a to díky zákonu: 230/2024 Sb. Minimální mzda byla tedy již vyhlášena v 286/2024 Sb.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotkneme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotkneme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Po úspěšném zavedení tzv. eneschopenek v roce 2020 pro digitalizaci procesu DPN přichází zákonodárci lednem 2025 s digitalizací i zbytku sociálních událostí: peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, otcovská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Průměrný výdělek a jeho stanovení je jednou z důležitých záležitostí, ve které bychom na mzdové účtárně chybovat rozhodně neměli, neb se od něj odvíjí celá řada věcí: proplácení náhrad, příplatky atd.
Od ledna 2025 v závislosti na valorizačním mechanismu zakotveném ve Sbírce zákonů pod číslem 260/2022 dochází k navýšení vyměřovacího základu za nějž je plátcem pojistného stát z hodnoty 15 440 (platná v roce 2024) na 15 749 Kč.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí pro zaměstnavatele stejné podmínky jako pro zaměstnance. Jedinou výjimkou je pouze situace spojená s prvními 14 kalendářními dny trvání dočasné pracovní neschopnosti z jakéhokoli důvodu, popř. karantény, kdy zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem pracovní poměr zrušit.
Údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025 jsou uvedeny v předpisu č. 282/2024 Sb., který nabývá účinnosti 1.1.2025.