Mzdy a pracovní právo

Tato informace obsahuje změnu sazby za použití vozidel.

Minimální mzda bude teprve vyhlášena ve sbírce zákonů pod číslem XXX/2026 Sb., nicméně ze zveřejněné predikce růstu průměrné mzdy je možné hodnotu minimální mzdy pro rok 2027 odvodit.

Legislativí pohled na problematiku zdanění v roce 2026 a změny od ledna 2027.

Už jste se o mě někteří báli, čehož si velmi cením. Přes prázdniny nemám na články moc čas (spíš vůbec), ale nebojte, vynahradíme si to. Věřím, že jste odpočati minimálně stejně jako já a věřte mi, budete to vážně potřebovat. Ano, bude toho znovu nad hlavu. Ať se vám daří a pojďme na to: 

Jak řešit z hlediska nemocenského pojištění situaci, kdy je uzavřen s novým zaměstnancem pracovní poměr, ale ten do práce nenastoupí z důvodu pracovní neschopnosti. Kdy vzniká nárok na náhradu mzdy?

Blázinec, který sem za 21 let nezažil pomaličku odeznívá. Zaměřme se nyní právě na změnu, která nastane od 1.7.2026.

Tato informace obsahuje změnu sazby za použití vozidel.

Nerad bych Vás zdržoval v těchto chvílích dlouhými texty. Myslím, že chaos, který se děje pod pokličkou projektu JMHZ viz stále se měnící metodické pokyny tvůrců, chyby, které nejsou chyby či naopak bohatě stačí k vašemu maximálnímu vytížení.

Vážené dámy, vážení pánové, těším mě Váš zájem promítnutý do emailů s dotazem zda ještě žiju 😊. Ano, nebojte. Jistě tušíte, čím se aktuálně bavím, stejně jako vy všichni. „Chobotnice“ s názvem JMHZ mě uvěznila ve svých chapadlech a prosekávám se ven.

Během včerejšího dne zveřejnila ČSSZ speciální adresu datové schránky pro účely podání Jednotného Měsíčního Hlášení Zaměstnavatele (dále jen JMHZ). Učinila tak v souladu s §8 odst 3) zákona 325/2025 Sb.

Každý klasický zaměstnavatel (firma zaměstnávající zaměstnance v PPV (pracovní poměr, dohody, odměny za výkon funkce statutárů atd.), který v minulosti ohlásil nástup nemocensky pojištěného zaměstnání trvajícího nejméně jeden den v prvním kvartálu roku 2026, musí nejdříve k datu 1.4. 2026 a nejpozději dne 30.4.2026 doregistrovat u těchto zaměstnanců některé údaje.

Průměrný hodinový výdělek je velice podstatnou a citlivou hodnotou v rámci odměňování, kterou používáme pro účely příplatků, náhrad, odstupného atd. Postupy výpočtů bychom tedy měli ovládat zcela dokonale.

Podívejme se na změny, které proběhly v kontextu roku 2025, a mají tudíž vliv na zpracování ročního zúčtování 2025.

Připravujete se na roční zúčtování daně? Neorientujete se dokonale ve všech slevách na dani, nezdanitelných základech daně i daňových zvýhodněních. Co vše potřebujete mít v rukou pro správné zpracování ročního zúčtování, kdo za ně odpovídá? 

Neustále se ptáte, a já se tomu příliš nedivím, jak se ve výkazu Potvrzení o zdanitelných příjmech ve vzoru 33 vyplňuje řádek 10 a k čem je tento řádek vlastně dobrý. Pojďme to tedy rozebrat ještě jednou a popořádku.

Zaměstnavatelé, vědomi si ne příliš jednoduché situace panující na trhu práce, se snaží všemožnými způsoby udržet stávající, anebo naopak nalákat nové zaměstnance formou všemožných benefitů.

Zákonem 289/2025 Sb. došlo s účinností od 1. ledna 2026 ke změně zákona a od té chvíle „oznámení“ podle § 10 odst. 1 a § 10a lze učinit pouze elektronicky datovou zprávou ve formátu a struktuře stanovených příslušnou zdravotní pojišťovnou.

Tato informace obsahuje sazby tuzemského stravného a sazby za použití vozidel.

Dne 4. prosince 2025 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2025 a je jisté, že stejná hodnota bude obsažena i ve sdělení MPSV ve Sbírce zákonů. Jedná se o průměrnou mzdu pro účely zaměstnanosti a její hodnota meziročně roste z částky 45 107 na 48 171 Kč.

Aby těch projektů nebylo málo, tak mimo JMHZ zde máme další, samozřejmě neporovnatelně jednodušší změnu, jejímž cílem je digitalizace hlášení pracovních úrazů.