V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
V rámci třetího čtení byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší podstatné změny stran výše uvedené problematiky.
Cílem změny je nejen urychlení procesů a snížení chyb při zpracování exekuční agendy, ale také větší transparentnost a sledovatelnost exekučních příkazů, které dnes tečou cestou datových schránek v čitelné PDF podobě.
Údaje ISPV se od letošního roku 2024 budou posílat pouze v červenci (za leden až červen aktuálního roku) a potom v lednu dalšího roku (za celý právě ukončený rok).
Státní příspěvek na zaměstnávání postižených se od dubna 2024 díky nařízení vlády 70/2024 Sb. zvedá o 1 500 Kč z původních 14 200 Kč na 15 700 Kč.
Ke konci ledna 2024 byl vydán finanční správou nový vzor výkazu "Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti" - vzor 32. Změna oproti předešlému vzoru spočívala nejen v čísle vzoru výkazu a v odstranění slevy na studenta, ale také v přepracování řádku 10 a to je také důvod pozdějšího vydání vzoru tohoto výkazu.
U „dohodářů“ hrají roli zcela jiné limity a omezení, kterým jsme se věnovali v jednom z předchozích článků. Je to limit 300 hodin/rok v rámci všech DPP daného zaměstnance a jednoho jeho zaměstnavatele. A limit platící pro každou DPČ daného zaměstnance zvlášť a ten zní: do poloviny stanované týdenní pracovní doby.
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu, případně odměny u DPČ a DPP, ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce čerpání dovolené, na jejímž základě došlo k nepřítomnosti, ve vypsaných směnách.
Nárok na dovolenou je od ledna 2021 opřen vždy o tzv. týdenní fond pracovní doby, která je zaměstnancům rozvržena do směn.
Pojďme se věnovat problematice pouze omezení zaměstnavatelů stran rozsahu výkonu práce jednoho zaměstnance a jím vykonávaných prací na základě dohod mimo pracovní poměr pohledem Zákoníku práce (dále jen ZP).
Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, přičemž tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
Od ledna 2024 díky konsolidačnímu balíčku (Předpis 349/2023 Sb.) došlo k přepracování tzv. stravovacích příspěvků a sjednocení jejich pravidel.
Od ledna 2024 bude platit nové omezení poskytnutých náhrad, o čemž jsme vás již dříve informovali. Omezení již nebude definováno na globální úrovni (max. do průměrné mzdy), ale na úrovni průměrného hodinového výdělku.
Sazby tuzemského stravného, sazby základní náhrady za 1 km jízdy a ceny pohonných hmot podle § 158 odst. 3 věta třetí Zákoníku práce jsou navrženy takto:
Nově nabízíme záznam online školení týkající se zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2024 a ročního zúčtování daně z roku 2023.
Normativní náklady na bydlení ve srovnání s rokem 2023 půjdou směrem dolů.
Zatímco pro rok 2023 šlo o hodnotu (14 197 Kč, která se ještě navýšila o 1 400 Kč v souvislosti s § 26a) 15 597 Kč, pro rok 2024 půjde logicky „jen“ o hodnotu 14 197 Kč.
Od ledna 2024 díky konsolidačnímu balíčku (Předpis 349/2023 Sb.) dochází k poměrně dramatickým změnám v koncepci zdanění zaměstnanecký benefitů.
Od ledna 2024 se u měsíčně odměňovaných zaměstnanců v plném úvazku navyšuje hodnota minimální mzdy na hodnotu 18 900 Kč.
Tripartita se neshodla na tom, jak by se měla od ledna zvýšit minimální mzda, ostatně tak, jak je tomu v podstatě vždy, a tak rozhodla vláda.
Novela ZP s účinností od 1. října 2023 nám přinesla možnost paušalizace náhrady nákladů při výkonu práce na dálku.