V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Stal se malý zázrak: budeme vždy nejpozději k 30.září vědět úroveň minimálních mezd pro rok následující, a to díky zákonu: 230/2024 Sb. Minimální mzda byla tedy již vyhlášena v 286/2024 Sb.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotkneme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotkneme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Po úspěšném zavedení tzv. eneschopenek v roce 2020 pro digitalizaci procesu DPN přichází zákonodárci lednem 2025 s digitalizací i zbytku sociálních událostí: peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, otcovská, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Průměrný výdělek a jeho stanovení je jednou z důležitých záležitostí, ve které bychom na mzdové účtárně chybovat rozhodně neměli, neb se od něj odvíjí celá řada věcí: proplácení náhrad, příplatky atd.
Od ledna 2025 v závislosti na valorizačním mechanismu zakotveném ve Sbírce zákonů pod číslem 260/2022 dochází k navýšení vyměřovacího základu za nějž je plátcem pojistného stát z hodnoty 15 440 (platná v roce 2024) na 15 749 Kč.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí pro zaměstnavatele stejné podmínky jako pro zaměstnance. Jedinou výjimkou je pouze situace spojená s prvními 14 kalendářními dny trvání dočasné pracovní neschopnosti z jakéhokoli důvodu, popř. karantény, kdy zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem pracovní poměr zrušit.
Údaje o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025 jsou uvedeny v předpisu č. 282/2024 Sb., který nabývá účinnosti 1.1.2025.
Lekli jste se horké novinky v oblasti srážek ze mzdy platné od 1. 10. 2024? Nevadí, máme pro vás videozáznam, jenž v příkladech objasňuje přesně, o co konkrétně jde a jak se vás tato změna dotkne! Záznam je součástí „balíčku“, jež osahuje kompletní pravidla výpočtu srážek ze mzdy v roce 2024.
Změna ve srážkách ze mzdy/platu/odměny díky předpisu 252/2024 Sb., jenž nabyla účinnosti od 1.10.2024 a poprvé se tak použije pro období zpracování mezd za říjen 2024, tedy někdy na začátku listopadu 2024, spočívá jednoduše v tom: „Vydobýt z dlužníků ještě víc v situacích, kdy mají 4 a více exekucí“.
S předpokládanou účinností od 1.ledna 2025 v rámci sněmovního tisku 706, jenž zatím nebyl schválen, dochází k rozšíření digitalizace na ostatní sociální události pohledem nemocenského pojistného.
Jak jsem slíbil, rád bych vás s každým zásadnějším tématem, jenž bylo publikováno v zákoně 230/2024 Sb. (Flexi novela ZP) seznámil. První díl věnujme novince v podobě stanovení minimálních mezd. V článku se dotkneme i zrušení zaručených mezd.
Dle množství dotazů soudě, řešíte téměř všichni nyní jedno a totéž, a to je DPP 😊.
Ptali jste se velmi často v posledních dvou týdnech, který den vyplnit jako „datum vzniku“ v případě výkazu Přihláška do registru zaměstnavatelů v situacích, kdy se jednalo o firmy dříve u ČSSZ neregistrované, zaměstnávající jen nemocensky nepojištěné dohodáře. Nyní k tomuto tématu vydala ČSSZ zprávu, která tyto principy popisuje.
V Zákoníku práce konkrétně v § 75 odst. 2, je psáno, a bylo to samozřejmě zmíněno i ve výše uvedeném článku, že doby uvedené v § 348 odst. 1, které se považují za výkon práce, se do maximálního rozsahu práce (300 hod/rok a zaměstnavatele) v DPP nezapočítávají. No jo, ale DPČ není DPP!
V článku Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce od července 2024 byly shrnuty zásadní obrysy změn týkajících se zaměstnání v DPP od července 2024. Na jednu důležitou informaci jsem vás ale neupozornil, protože mi „docvakla“ až následně.
Dnes se podíváme na změny, které od ledna 2025 začnou platit v Zákoně o daních z příjmů. Půjde o rozlišení uplatnění Srážkové a Zálohové daně při neučiněném Prohlášení poplatníka k dani z příjmu.
Smrtí zaměstnance sice přirozeně skončí jeho pracovní poměr (pracovněprávní vztah tedy i DPP, DPČ atd.), avšak jeho peněžité nároky z pracovně právního vztahu jeho smrtí nezanikají a přecházejí do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku postupně přímo na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti.