fbpx
pondělí, 14 duben 2014 13:36

MyCar

Written by 
Rate this item
(0 votes)

Zjistíte, jak vaši kandidáti zvládnou zhodnotit práci svého podřízeného, motivovat jej a zadat mu nový pracovní úkol. Ředitel výrobního podniku má před sebou klíčový úkol. Potkává se se svým přímým podřízeným liniovým manažerem. Je to energický člověk, jehož silné stránky odpovídají obchodnímu profilu. Právě jeho přednosti chce ředitel využít na jiné pozici. Bude však schopen jej pro nový úkol a změny získat? Dokáže podřízenému konstruktivně zprostředkovat konkrétní hodnocení jeho výhod i nedostatků? Jaký manažerský styl je pro ředitele typický?

Additional Info

  • Forma - filtr: individuální
  • Forma - detaily:
    • individuální
  • Vhodné pro pozice - filtr: manažerské pozice, vedoucí týmu
  • Vhodné pro pozice - detaily:
    • střední manažerské pozice
    • regionální vedoucí
    • manažeři teamleaderů
    • obchodní pozice
  • Typ úkolu - filtr: zpětná vazba a zadání úkolu
  • Typ úkolu - detaily:
    • zpětná vazba a zadání úkolu
  • Klíčové kompetence - filtr: vedení jednání, manažerský styl, komunikační dovednosti
  • Klíčové kompetence - detaily:
    • motivace
    • vedení jednání
    • manažerský styl
    • argumentace, zvládání námitek
    • komunikační dovednosti
Read 611 times
More in this category: « KM Ložiska YourBANK »