Zdroj inspirace a informací o trendech nejen z oblasti HR a „soft-skills“.
Potkali se dva kolegové. „Včera jsi byl na tom školení. Jaké to bylo?“ ptá se první. „No, jak bych Ti to řekl?“, povídá druhý. „V půl třetí jsem se podíval na hodinky a bylo teprve deset.“.
Vrháte se nejraději rovnou do akce? Jste rádi, když se „něco děje“? Nebo je Vám bližší podrobná, detailní analýza?
Pro osobní rozvoj i pro rozvoj týmů a firem je důležitý „vztah k chybě“. Atmosféra strachu z chyby, prostředí, ve kterém se chyby neodpouštějí, rozvoj brzdí nebo dokonce znemožňují. Nebojme se chyb – radujme se z nich.
Zkušenosti z posledního roku ovlivnily naše životy v mnoha oblastech. Práce na dálku, „home office“ se z oblíbeného bonusu stala běžným pracovním stylem a v budoucnu bude jeho součástí v podobě hybridní práce. Velmi rychle jsme se naučili využívat množství online nástrojů. I v oblasti vzdělávání, jak dětí, tak dospělých, je vidět neuvěřitelně rychlý posun k využívání dříve netradičních forem.
Motivace je vděčné a věčné téma. Jak motivovat sám sebe? Jak motivovat druhé? Proč to nefunguje? A co vůbec funguje? Na podobné otázky jsme se pokusili aspoň z části odpovědět v sérii článků na portálu Pohoda. Následující text je jejich shrnutím.
Komunikace je dobrý způsob, jak ovlivňovat svět okolo sebe. Aby byla skutečně efektivní, je třeba v jejím rámci pracovat se zpětnou vazbou, to znamená dávat ji i přijímat.
Následující text je jejich shrnutím našich tipů publikovaných na portálu Pohoda.
„Důležitou součástí procesu učení je reflexe a k té výrazně přispívá kvalitní zpětná vazba,“ říká Petr Brichcín, jednatel TCC, v článku 251 rozvojových dní za cenu jednoho aneb efektivní On the Job Training, který vyšel v příloze Trendy firemního vzdělávání časopisu HR forum (5–6/2020). Vy si ho nyní můžete přečíst také zde: