Trendy v HR

Vrháte se nejraději rovnou do akce? Jste rádi, když se „něco děje“? Nebo je Vám bližší podrobná, detailní analýza?

Pro osobní rozvoj i pro rozvoj týmů a firem je důležitý „vztah k chybě“. Atmosféra strachu z chyby, prostředí, ve kterém se chyby neodpouštějí, rozvoj brzdí nebo dokonce znemožňují. Nebojme se chyb – radujme se z nich.

Zkušenosti z posledního roku ovlivnily naše životy v mnoha oblastech. Práce na dálku, „home office“ se z oblíbeného bonusu stala běžným pracovním stylem a v budoucnu bude jeho součástí v podobě hybridní práce. Velmi rychle jsme se naučili využívat množství online nástrojů. I v oblasti vzdělávání, jak dětí, tak dospělých, je vidět neuvěřitelně rychlý posun k využívání dříve netradičních forem.

Motivace je vděčné a věčné téma. Jak motivovat sám sebe? Jak motivovat druhé? Proč to nefunguje? A co vůbec funguje? Na podobné otázky jsme se pokusili aspoň z části odpovědět v sérii článků na portálu Pohoda. Následující text je jejich shrnutím.

Komunikace je dobrý způsob, jak ovlivňovat svět okolo sebe. Aby byla skutečně efektivní, je třeba v jejím rámci pracovat se zpětnou vazbou, to znamená dávat ji i přijímat.

Následující text je jejich shrnutím našich tipů publikovaných na portálu Pohoda.

„Důležitou součástí procesu učení je reflexe a k té výrazně přispívá kvalitní zpětná vazba,“ říká Petr Brichcín, jednatel TCC, v článku 251 rozvojových dní za cenu jednoho aneb efektivní On the Job Training, který vyšel v příloze Trendy firemního vzdělávání časopisu HR forum (5–6/2020). Vy si ho nyní můžete přečíst také zde: