V návaznosti na úpravy platné od ledna 2025 v kontextu zaměstnání v kategorizaci prací 4 a zvýšeného odvodu pojistného za organizaci, přichází do druhého čtení očekávaný návrh zákona (Sněmovní tisk 894) o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.

Nově by zaměstnanci, kteří vykonávají rizikovou práci v kategorii 3, dostávali od zaměstnavatele povinný příspěvek na „penzijka“.

Sněmovní tisk 894 s plánovanou účinností od poloviny roku 2025 reaguje na doprovodné usnesení Senátu, jež dalo za úkol poslanecké sněmovně znovu se věnovat zaměstnancům v rizikové kategorii práce 3. Původně totiž i kategorie rizikovosti práce 3 byla subsoučástí návrhu zákona 417/2024 Sb., ale „na poslední chvíli“ z této úpravy vypadla. Detailně popsáno v článku zde.

Zákonodárci nakonec u kategorizace prací 3 volí jiné řešení, a tím je povinný příspěvek zaměstnavatele v rámci produktů spoření na stáří. Kdo by si myslel, že se to bude týkat všech produktů spoření na stáří, spletl by se. Pro účely nově připravovaného zákona je povinný příspěvek omezen pouze na:

• doplňkové penzijní spoření
• penzijní připojištění se státním příspěvkem

Zaměstnanci konající práce zařazené do rizikovosti práce kategorie 3, budou od zaměstnavatele povinně dostávat, a to podle počtu odpracovaných směn v tomto riziku, příspěvek.

Výpočet příspěvku

1. 3 % z vyměřovacího základu za rozhodné období (měsíc), jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce a méně než 11 směn rizikové práce,
2. 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 11 směn rizikové práce.

Zaokrouhleno na kačku směrem nahoru. Bude platit, že aby se směna pro výše uvedený účel započetla, musí ono riziko být spojeno s prací v délce převážné části směny. Předpokládaná účinnost 1.7.2025. Výše uvedené berte jako první info. Jak se vše vyjasní budeme se tomu věnovat více do detailů.

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Změny v mzdové agendě se zaměřením na Velkou FLEXI novelu Zákoníku práce v praktických příkladech + další záležitosti personální a mzdové agendy Spousty změn v pasážích Zákoníku práce, na které jste byli léta zvyklí se mění. Z mého pohledu jsou to ale změny ve skrze pozitivní. Pojďte se včas připravit na nová pravidla stanovování zkušebních dob, výpovědních lhůt, dovolené a dalších záležitostí. Pozor i v průběhu roku 2025 přijdou další důležité změny. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.