Možná si říkáte, že jsem se už úplně zbláznil, a protože se strašně nudím, začal jsem mimo PaM studovat i výpočty radiových a TV poplatků. Mýlíte se, to vy se mě na to ptáte, a když jsem to tedy už prošel, rád se vámi o to podělím, ale už to nechci v emailu více vidět. 😊 Díky moc! Popravdě ale vašim dotazům rozumím, protože závěr výše uvedeného nadpisu jasnou souvislost se mzdovou agendou evokuje.

Rozhlasové a televizní poplatky

 Předpisem 119/2025 Sb. došlo k podstatným změnám v oblasti TV a rozhlasových poplatků. Účinnost předpisu nastala 1.5.2025.

Přepočtený počet zaměstnanců

Z pohledu firem (zaměstnavatelů) je v předpisu nové pravidlo „velikost společnosti“, o něž se opírá sazba poplatků jako takových, viz níže. Velikost společnosti se touto optikou opírá o tzv.: „Počet zaměstnanců přepočtených na plný pracovní úvazek“. No a to je ten „problém“ kvůli kterému píšete. Podobný termín známe z oblasti povinného plnění, statistik atd. Je to stejné nebo jiné? Zaokrouhluje se to nějak?

Tak za prvé, a to je jasné a shodné s výše jmenovanými oblastmi = počítáme jen pracovní poměry (dále jen PP)! Žádní statutáři ani „dohodáři“ nás nezajímají. Tím ale další podobnosti končí.

Zajímají nás jen „úvazky“ jak bylo uvedeno PP a tyto sčítáme. Z mzdové agendy víme dobře, co je úvazek, je to poměr sjednané Týdenní Pracovní Doby (dále jen TPD) vůči plné stanovené TPD (případně tzv. zkrácené stanovené TPD).

Tedy např. když bude řeč o nesměnném provozu, pak stanovená TPD = 40 hod/týden a když někomu rozvrhujeme v tomto typu provozu 20 hodin/týden v tzv. kratší pracovní době, tak má poloviční úvazek (chcete-li 0,5), když někdo má rozvrhováno 10 hodin/týden pak má úvazek 0,25 a tak dále. Výše uvedená čísla úvazků tedy pro účel ukazatele: „Počet zaměstnanců přepočtených na plný pracovní úvazek“ a TV a rozhlasové poplatky sčítáme.

Od jaké hranice počtu zaměstnanců nás poplatky zajímají?

Ze znění § 5 odst. 3 zákona č. 348/2005 Sb., o rozhlasových a televizních poplatcích plyne, že stanovená povinnost platit poplatek je až od počtu 25 zaměstnanců. Nikde se o zaokrouhlování nic neuvádí, v žádném případě tedy neplatí, že by po všech součtech úvazků, kdy vám vyjde kupříkladu: 24,9 jste toto zaokrouhlili směrem nahoru a na základě toho museli platit poplatky. Logicky tedy, až vám vyjde 25,00, případně více, tak se poplatkům již nevyhnete.

Jak jsou definovány hranice počtu zaměstnanců 5 odst. 3 (119/2025 Sb.)

a) při počtu 25 až 49 zaměstnanců v pracovním poměru ve výši pětinásobku rozhlasového poplatku a televizního poplatku,

b) při počtu 50 až 99 zaměstnanců v pracovním poměru ve výši desetinásobku rozhlasového poplatku a televizního poplatku,

c) při počtu 100 až 199 zaměstnanců v pracovním poměru ve výši dvacetinásobku rozhlasového poplatku a televizního poplatku,

d) při počtu 200 až 249 zaměstnanců v pracovním poměru ve výši třicetinásobku rozhlasového poplatku a televizního poplatku,

e) při počtu 250 až 499 zaměstnanců v pracovním poměru ve výši sedmdesátinásobku rozhlasového poplatku a televizního poplatku a

f) při počtu více než 500 zaměstnanců v pracovním poměru ve výši stonásobku rozhlasového poplatku a televizního poplatku.

Administrativa

Pokud jste již dříve poplatky hradili, dojde(došla) vám informace do datové schránky. Je třeba v evidenci reflektovat aktuální stav (odkazy byste měli mít součástí samotné zprávy, stejně jako pokyny). Pokud jste poplatky dříve nehradili a nyní se vás to týká, je třeba se registrovat: https://ucet.poplatek.rozhlas.cz/registrace-novy-poplatnik (přihláška do 30.6.2025).

Pokud se vás poplatky dříve netýkaly a ani nyní se vás netýkají, je třeba čestně prohlásit, že to tak skutečně je. Provedete zde: https://ucet.poplatek.rozhlas.cz/prihlasit-se

Jak často se platí?

Zatímco domácnosti si mohou zvolit měsíční, čtvrtletní, půlroční nebo roční periodu platby poplatků, tak firem se týkají jen čtvrtletní, půlroční nebo roční periody. Logicky vás tedy napadne, a co když budu na hraně 25 zaměstnanců (případně na jiné hraně) a jednou se mě poplatky týkají a jindy ne, a nebo se mě týkají vyšší/nižší sazby?

Změny se hlásí do 15. kalendářních dnů, od doby, kdy nastanou, a to přes účet poplatníka https://ucet.poplatek.rozhlas.cz/prihlasit-se . Změnami máme na mysli jen přechody přes definované hranice. To, že místo 26 zaměstnanců máte zrovna 28, nemá na nic dalšího vliv (to se nehlásí).

Lépe v příkladu. Předpokládejme, že např. v měsíci září dejme tomu 5. 9., se zvýší počet vašich zaměstnanců z 46 původně hlášených na 58. Změnu musíte, jak bylo uvedeno, nahlásit do 15 kalendářních dní od dne, kdy tato změna nastala, tedy do 19. 9. včetně tohoto dne. Do datové schránky vám pak přijde informace o nové výši poplatků od následujícího kalendářního měsíce, to je od 1. 10. Jak s úsměvem uvedla jedna z mzdových účetních, tak aby toho nebylo málo, pojedeme podobně jako to máme u přihlášek/odhlášek našich zaměstnanců😊.

Co se týče TV poplatků, tak tam to chodí obdobně, ale protože se jedná o jinou instituci, je třeba řešit oznamovací povinnost a platby separé vůči České televizi. Detailněji zde: https://poplatky.ceskatelevize.cz/firma

Pevné nervy …

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Změny v mzdové agendě se zaměřením na Velkou FLEXI novelu Zákoníku práce v praktických příkladech + další záležitosti personální a mzdové agendy Spousty změn v pasážích Zákoníku práce, na které jste byli léta zvyklí se mění. Z mého pohledu jsou to ale změny ve skrze pozitivní. Pojďte se včas připravit na nová pravidla stanovování zkušebních dob, výpovědních lhůt, dovolené a dalších záležitostí. Pozor i v průběhu roku 2025 přijdou další důležité změny. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.