Průměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti dále jen DPN, případně Karantény (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů (DPN, karantény) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – kde v tomto případě budou použity dva průměrné výdělky) se upraví stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského podle § 21 odst. 1 písm. a) ZNP tedy s využitím tří redukčních hranic.

Redukční hranice se, stejně jako celá řada dalších hodnot, odvíjí od výše tzv. Průměrné mzdy v národním hospodářství pro účely důchodového pojištění, jež o dva roky předchází roku platnosti. Tato se vypočte jako součin tzv. všeobecného vyměřovacího základu a přepočítávacího koeficientu. Tyto konstanty jsou stanoveny každoročně díky nařízení vlády. Pro rok 2026 se jedná o Nařízení vlády: 365/2025 Sb.

Pro rok 2026, tak jako každým rokem, jsou stanoveny redukční hranice pro účely dávek nemocenského pojištění navíc díky Sdělení MPSV. Pro rok 2026 se jedná o Sdělení 397/2025 Sb. a tyto redukční hranice:

Redukční hranice nemocenského pojištění od ledna 2026

První redukční hranice činí …………1 633 Kč (1 522 Kč)

Druhá redukční hranice činí…………2 449 Kč (2 328 Kč)

Třetí redukční hranice činí……………4 897 Kč (4 656 Kč)

Údaje v závorkách jsou pro srovnání ty, které byly platné pro rok 2025.

Redukční hranice pro náhradu mzdy při DPN pro rok 2026

Výpočet náhrady mzdy (průměrný výdělek v předchozím kalendářním čtvrtletí) a stanovení redukčních hranic v souladu s §192 ZP a s § 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb:

1. hranice               1 633 × 0,175 = 285,78 Kč

2. hranice               2 449 × 0,175 = 428,58 Kč

3. hranice               4 897 × 0,175 = 856,98 Kč

Do první redukční hranice se započte 90 %               257,21 Kč

Rozdíl mezi 1. a 2. redukční hranicí 60 %                   85,68 Kč

Rozdíl mezi 2. a 3. redukční hranicí 30 %                   128,52 Kč

Maximální redukovaný výdělek                                   471,41 Kč

Náhrada mzdy je za pracovní dny stanovena jako 60 % z redukovaného výdělku, tedy:

Maximální náhrada mzdy, na kterou dotyčný dosáhne, je 60 % z 471,41 = 282,85 Kč/hod.

Protože zákon nestanoví způsob zaokrouhlování dílčích výsledků, lze postupovat i tak, že při dílčích výsledcích započteme čísla jen na dvě platná desetinná místa:

Náhrada mzdy nebo platu či odměny při dočasné pracovní neschopnosti se po zrušení tzv. karenční doby od 1. července 2019 proplácí od první zameškané směny v časovém okně prvních 14 kalendářních dní. Tak pro úplnou jistotu malé osvěžení výpočtů:

Příklad 1

Zaměstnanec má dočasnou pracovní neschopnost od 1. 3. do 23. 3. 2026. Jeho průměrný výdělek k 1. 1. 2026 činí 486,42 Kč/hod.

Řešení

Redukce se provede takto:

Částka do 285,78 Kč se započte ve výši 90 % = 257,21 Kč 

Rozdíl mezi druhou a první redukční hranicí se započte ve výši 60 %           (428,58 – 285,78) × 60 % = 85,68 Kč  

Částka přesahující druhou redukční hranici se započte ve výši 30 %           (486,42 – 428,58) × 30 % = 17,352 Kč 

Redukovaný průměrný výdělek   257,21 + 85,68 + 17,352 = 360,242 Kč 

Náhrada mzdy při DPN ve výši 60 %     360,242 × 60 % = 216,1452 Kč za hodinu 

Při výpočtu náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN, Karantény) se vychází z průměrného hodinového výdělku pro pracovněprávní účely vypočteného v souladu s § 351 a násl. Zákoníku práce. Průměrný výdělek se zjišťuje vždy k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí. Samozřejmě může přijít v potaz i výpočet průměrného výdělku ve variantě pravděpodobného, pakliže není v rozhodném období odpracováno alespoň 21 pracovních dní viz článek.

Pokud bude nemoc trvat tak, že v rámci prvních 14 kalendářních dní (DPN, Karantény) připadne část pracovních dnů do jednoho čtvrtletí a následující pracovní dny až do 14. kalendářního dne DPN do následujícího čtvrtletí, budou se pro výpočet náhrady mzdy při DPN používat dva průměrné hodinové výdělky. První stanovený k začátku prvního čtvrtletí a druhý stanovený na začátku dalšího čtvrtletí!

Příklad 2

Zaměstnanec pracuje v rámci 40hodinové stanovené týdenní pracovní doby, která je rozvržena rovnoměrně do pěti pracovních dnů, soboty a neděle má volno. DPN vznikne dne 25. 6. 2026 a bude trvat do 20. 7. 2026.

Řešení

Den 25. 6. (PÁ) je prvním dnem DPN, a protože již neexistuje karenční doba, bude tato směna první zameškanou a náhradou mzdy proplacenou směnou.   

Náhrada mzdy při DPN bude tedy náležet od 25. 6. 2026 do 8. 7. v rámci těch dní, kdy měl dotyčný vypsanou směnu. Interval prvních 14 dní končí půlnocí 14. dne. Od 9. 7. budou zaměstnanci náležet dávky nemocenské pojištění za kalendářní dny až do ukončení pracovní neschopnosti.

Pro výpočet náhrady mzdy při DPN bude za dobu od 25. 6. do 30. 6. kalendářního roku použit průměrný výdělek platný k 1. 4. a pro výpočet náhrady mzdy za dobu od 1. 7. do 8. 7. průměrný výdělek platný k 1.  7. kalendářního roku. Náhrada mzdy bude pochopitelně poskytnuta jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny (vypsanými směnami).

Může se dokonce stát, že DPN či karanténa začne ke konci kalendářního roku a trvá i v roce následujícím, a tedy opět časové okno prvních 14 kalendářních dní nejen že bude na rozhraní kvartálů, ale tentokráte navíc i na rozhraní let. V takovém případě dojde k použití nejen dvou průměrných výdělků, ale každý z nich bude, protože se vztahuje na konkrétní rok, redukován jinými redukčními hranicemi.

Příklad 3

DPN, karanténa vznikne dne 24. 12. 2025 a trvá např.: do 31. 1. 2026. Za dobu prvních 14dnů se poskytuje náhrada mzdy při DPN, karanténa dle harmonogramu směn. Jak to bude s průměrným výdělkem a redukčními hranicemi?

Řešení

Od 24. 12. do 31. 12. se použije průměrný hodinový výdělek platný k 1. 10. 2025, který se zredukuje dle redukčních hranic platných pro rok 2025.  

Pro zbývající část DPN plynoucí od 1. 1. 2026 do 6. 1. 2026 se použije průměrný hodinový výdělek platný k 1. 1. 2026, který se zredukuje dle redukčních hranic platných pro rok 2026.

                                                                                                                                                                                                                 Tomáš Smutný

Upozornění:  

ZÁZNAM ŠKOLENÍ - Jednotné Měsíční Hlášení Zaměstnavatele (JMHZ)  Na obzoru je nový „super výkaz“, který zaměstnavatel bude muset zasílat každý měsíc na ČSSZ. Pojďte se s námi na tuto změnu připravit. Záznam bude k dispozici od 21. 10. 2025. Záznam z tohoto školení si můžete objednat za 2 500 Kč na adrese mzdyapp@tcc.cz.