fbpx

Metodiky a nástroje pro nábor

Assessment centrum

Assessment centrum je komplexní skupinový program zaměřený na diagnostiku klíčových kompetencí, jejich aktuální úroveň a možnosti dalšího rozvoje.

Náš mimořádně zkušený seniorní tým realizuje ročně stovky AC napříč pozicemi i obory. Neustále inovujeme metody náboru a profesní diagnostiky. Pracujeme s indexem Modelování faktorů úspěchu (Success Factor Index), který využíváme k modelování faktorů úspěšnosti kandidátů na konkrétních pozicích. Díky na míru připravenému modelu dokážeme velmi přesně predikovat vhodnost kandidátů, dosahujeme úspěšnosti až 90 %.

Assessment centrum je vhodné využít zejména při výběru z:

  • více externích kandidátů,
  • interních kandidátů bez praktických zkušeností s danou pozicí,
  • mixu interních a externích kandidátů,
  • kandidátů na rozvojové a benefitní programy typu Talents nebo Management Pool.

Oproti jiným metodám výběru, zejména pak klasickému interview, přináší Assessment centrum tyto výhody:

  • okamžité srovnání více kandidátů v jednom čase,
  • posouzení kandidátů na základě uplatnění jejich dovedností, znalostí, předpokladů a motivace v situacích blízkých reálnému pracovnímu prostředí, nicméně mimo zažité stereotypy,
  • možnost srovnání sebenáhledu (výpověď o sobě sama např. v rámci interview nebo reflexí po jednotlivých blocích programu) se skutečně dosaženým výkonem,
  • zmapování nejen aktuální úrovně kompetencí, ale i potenciálu k jejich dalšímu rozvoji,
  • eliminace subjektivního posouzení díky pohledu více hodnotitelů.

Chci vědět víc o assessment centru

 

Behavioral Event Interview

Metoda BEI (Behavioral Event Interview) se od klasického interview liší tím, že se zjišťuje konkrétní, pozorovatelné chování a činnosti. Vychází z předpokladu, že žádoucí chování v budoucnu lze předpovědět na základě stálého a opakujícího se chování v minulosti. BEI je vhodné použít pro hodnocení dovedností / kompetencí pracovníka nebo uchazeče.

Při náboru zaměstnanců se vždy snažíme o maximální efektivitu. Nedržíme se za každou cenu zaběhaných postupů, vždy hledáme a prověřujeme, co funguje. Každé naše řešení je originál. Každé naše řešení je efektivní. 

 

Podívejte se i na další metody, které používáme pro Nábor: 

 

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické baterie

Pro nábor můžete využít našich psychodiagnostických baterií. 

Psychodiagnostické baterie jsou na míru nárokům pozice sestavené soubory osobnostních dotazníků a výkonových testů i případových studií. Výstupem je závěrečná zpráva, která obsahuje interpretaci výsledků a popisuje například manažerský a komunikační styl, dále rozumové předpoklady, motivaci, způsoby reakce na stres a zátěžové podmínky aj.

Nedílnou součástí výstupu jsou také doporučení rozvoje a práce s pracovníkem či kandidátem. Testování nabízíme papírovou i on-line, elektronickou formou.

 

Podívejte se i na ostatní metody, které pro efektivní nábor využíváme: 

 

Online diagnostika

Naše unikátní online psychodiagnostika je moderní profesionální nástroj, který šetří čas i peníze. Je určen nejen personalistům. 

Umožní vám udělat si čas na to nejdůležitější… NA PRÁCI S LIDMI

V oblasti psychodiagnostiky poskytujeme následující služby:

  • online psychodiagnostické dotazníky a testy
  • online průzkum spokojenosti zaměstnanců
  • online 360° zpětná vazba
  • dotazníky a testy na míru dle Vašich požadavků
  • převod Vašich interních metod do online podoby
  • pilotní projekty a tvorba interních norem
  • týmové a skupinové profily
  • online test angličtiny

Kompletní nabídku online diagnostických služeb najdete na www.tcconline.cz

 

Podívejte se i na další metody, které používáme pro nábor: