Mzdy a pracovní právo

Nově nabízíme záznam online webináře Srážky ze mzdy 2024

Od 1. července 2024 budou zaměstnavatelé do 20. dne měsíce následujícího reportovat všechny zaměstnance, jež v předchozím období byli zaměstnáni na DPP, a to bez rozlišení výše příjmu těchto DPP a skutečnosti, zda DPP podléhali či nikoli odvodu pojistných.

V případě zaměstnávání cizinců mají zaměstnavatelé povinnost hlásit tuto skutečnost Úřadu práce ČR.

Výše uvedená úprava je de-facto jediným fragmentem této části konsolidačního balíčku jenž skutečně vejde v platnost a novými změnami se neruší.

V rámci třetího čtení dne 17.4.2024 byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší skutečné řešení výše uvedené problematiky.

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli a z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, ale zrušení musí oznámit zaměstnavateli písemně, jinak je zrušení neúčinné.

V rámci třetího čtení byl v poslanecké sněmovně schválen pozměňovací návrh Sněmovního tisku 570, konkrétně jde o tento pozměňovací návrh, který přináší podstatné změny stran výše uvedené problematiky.

Cílem změny je nejen urychlení procesů a snížení chyb při zpracování exekuční agendy, ale také větší transparentnost a sledovatelnost exekučních příkazů, které dnes tečou cestou datových schránek v čitelné PDF podobě.

Údaje ISPV se od letošního roku 2024 budou posílat pouze v červenci (za leden až červen aktuálního roku) a potom v lednu dalšího roku (za celý právě ukončený rok).

Státní příspěvek na zaměstnávání postižených se od dubna 2024 díky nařízení vlády 70/2024 Sb. zvedá o 1 500 Kč z původních 14 200 Kč na 15 700 Kč.

Ke konci ledna 2024 byl vydán finanční správou nový vzor výkazu "Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti" - vzor 32. Změna oproti předešlému vzoru spočívala nejen v čísle vzoru výkazu a v odstranění slevy na studenta, ale také v přepracování řádku 10 a to je také důvod pozdějšího vydání vzoru tohoto výkazu.

U „dohodářů“ hrají roli zcela jiné limity a omezení, kterým jsme se věnovali v jednom z předchozích článků. Je to limit 300 hodin/rok v rámci všech DPP daného zaměstnance a jednoho jeho zaměstnavatele. A limit platící pro každou DPČ daného zaměstnance zvlášť a ten zní: do poloviny stanované týdenní pracovní doby.

Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu, případně odměny u DPČ a DPP, ve výši průměrného výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce čerpání dovolené, na jejímž základě došlo k nepřítomnosti, ve vypsaných směnách.

Nárok na dovolenou je od ledna 2021 opřen vždy o tzv. týdenní fond pracovní doby, která je zaměstnancům rozvržena do směn.

Pojďme se věnovat problematice pouze omezení zaměstnavatelů stran rozsahu výkonu práce jednoho zaměstnance a jím vykonávaných prací na základě dohod mimo pracovní poměr pohledem Zákoníku práce (dále jen ZP).

Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, přičemž tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.

 Připravili jsme pro vás základní vzory pro DPP a DPČ.

 Od ledna 2024 díky konsolidačnímu balíčku (Předpis 349/2023 Sb.) došlo k přepracování tzv. stravovacích příspěvků a sjednocení jejich pravidel.

Od ledna 2024 bude platit nové omezení poskytnutých náhrad, o čemž jsme vás již dříve informovali. Omezení již nebude definováno na globální úrovni (max. do průměrné mzdy), ale na úrovni průměrného hodinového výdělku.

Sazby tuzemského stravného, sazby základní náhrady za 1 km jízdy a ceny pohonných hmot podle § 158 odst. 3 věta třetí Zákoníku práce jsou navrženy takto: