V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež původně měly nabýt účinnosti 1.ledna 2025 (toto datum účinnosti je však nyní již jasně mimo realitu a další známý termín není, tak si tipněme, že to bude např. duben 2025). Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotýkáme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Tato informace obsahuje návrhy sazeb tuzemského stravného a sazby za použití vozidel.
S účinností od 1.ledna 2025 v rámci předpisu 395/2024 Sb., dochází k rozšíření digitalizace na ostatní sociální události pohledem nemocenského pojistného.
V předchozích článcích jsme se mimo jiné dotkli dvou podstatných novinek v oblasti sociálního pojistného, a to:
Podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“), lze od základu daně odečíst hodnotu daru poskytnutého.
V rámci článku https://www.tcc.cz/inspirace/mzdy-a-pracovni-pravo/638-duchodova-reforma-sleva-u-starobnich-duchodcu-od-ledna-2025 jste byli upozorněni na novinku od ledna 2025 v podobě slevy na pojistném pro pracující starobní důchodce. Pokud je to pro vás aktuální téma a máte takové zaměstnance, bude se Vám zcela jistě hodit vzor Žádosti, kterou použijete při uplatnění takové slevy zaměstnancem.
Dotaz: Zaměstnanec pracuje v rovnoměrném rozložení pracovní doby nesměnného provozu 40 hod/týden a má vypisovány směny v délce 8 hodin na každý pracovní den. Je možné v případě zůstatku řádné dovolené 10,5 hodin tuto dovolenou rozvrhnout k čerpání tak, že by se rozvrhlo pouze čerpání 2,5 hodin, tak aby převod do dalšího roku „hezky pasoval“ na délku vypsaných směn a bylo převedeno 8 hodin?
Náhrada nákladů vzniklých zaměstnanci představuje plnění, které je svým účelem zcela specifické a je tak funkčně odlišné od protiplnění za vykonávanou práci, tj. mzdu, plat nebo odměnu z dohody, s nímž nesmí být zaměňováno.
Nabízíme záznam školení týkající se rekapitulace všech legislativních změn pro rok 2025 v praktických příkladech.
Od ledna 2025 v souvislosti s předpisem 441/2024 Sb. dochází k dalším podstatným změnám v oblasti srážek ze mzdy a jak jinak než na poslední chvíli!
Dne 4. prosince 2024 byla ze strany Českého statistického úřadu vydána Průměrná mzda za 1. až 3. kvartál roku 2024 a je jisté, že stejná hodnota bude obsažena i ve sdělení MPSV ve Sbírce zákonů.
Reforma přináší mimo jiné také rozšíření skupin zaměstnanců, za něž bude zaměstnavatel povinen odvádět vyšší míru pojistného.
Na obzoru je tzv. Důchodová reforma, jenž postoupila nyní do Senátu a bude tedy zcela jistě během prosince integrována do Sbírky zákonů. Tato změna nabízí novinku v podobě slevy na pojistném u (nikoli za) starobních důchodců.
Na obzoru je tzv. Důchodová reforma, jenž postoupila nyní do Senátu a bude tedy zcela jistě během prosince integrována do Sbírky zákonů.
Aktuálně projednávaná novela zákona o zaměstnanosti, jež bude určitě schválena, dělí všechny benefity písmene d) na dvě skupiny.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce obsahující podstatné změny, jež by měly nabýt účinnosti 1. ledna 2025. Návrhy jsou součástí Sněmovního tisku: 775. V jednotlivých článcích se postupně dotýkáme těch nejzásadnějších změn, které vám nesmí uniknout.
Odvolávám, co jsem odvolal a slibuji, co jsem slíbil, nebo možná ještě složitěji to v průběhu roku 2024 vypadalo s problematikou točící se kolem Dohod o Provedení Práce (dále jen DPP). A když už se zdálo, že je vše jasné, vy se zaškolili a někteří tvůrci SW už připravili změny pro rok 2025, vše zmačkáme a zahodíme do koše!
Finanční správa upozorňuje plátce daně z příjmů ze závislé činnosti a daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně a tvůrce mzdových programů na nové vzory tiskopisů na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a na dani vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zdaňovací období 2024 a pro zdaňovací období 2025.
Stal se malý zázrak: budeme vždy nejpozději k 30.září vědět úroveň minimálních mezd pro rok následující, a to díky zákonu: 230/2024 Sb. Minimální mzda byla tedy již vyhlášena v 286/2024 Sb.