V této sekci Vám chceme poskytnout konkrétní informace nebo rozbory aktuální problematiky. Některé články jsou napsané přímo pro náš web, jiné pro některé z našich partnerských médií. Ohledně produktů a služeb, které poskytujeme v oblasti mezd a pracovního práva, je pro Vás vytvořen jednoduchý přehled, který naleznete zde.
Od ledna 2026 v závislosti na valorizačním mechanismu zakotveném ve Sbírce zákonů pod číslem 260/2022 dochází k navýšení vyměřovacího základu za nějž je plátcem pojistného stát z hodnoty 15 749 (platná v roce 2025) na 16 206 Kč.
O tom, jak bude fungovat novinka stran povinných příspěvků na spoření na stáří od ledna 2026 u kategorie rizikovosti práce III. a konkrétních ztěžujících vlivů jste byli detailně informování v tomto článku.
Minimální mzda bude teprve vyhlášena ve sbírce zákonů pod číslem XXX/2025 Sb., nicméně ze zveřejněné predikce růstu průměrné mzdy je možné hodnotu minimální mzdy pro rok 2026 odvodit.
Získejte kompletní a detailní přehled o změnách ve mzdové oblasti v souvislosti s novelou Zákoníku práce.
Pro rok 2026 se změní výše hodnoty životního minima jednotlivce díky zákonu 152/2025 Sb. Účinnost této změny je nastavena až na květen 2026.
Moje dcera ukončila bakalářský stupeň na denním studiu, na magisterský bude pokračovat už dálkově (kombinovaná forma). Jak je to v takovém případě s odvodem zdravotního pojištění? Tam už přestává být státní pojištěnec?
Je čas dovolených, chvíle, kdy je možné si trošku vydechnout. Může se stát, že zaměstnanec v době dovolené například onemocní. A co nyní? Náhrada z dovolené, nebo náhrada z DPN?
Od ledna 2025 v závislosti na valorizačním mechanismu zakotveném ve Sbírce zákonů pod číslem 260/2022 Sb. došlo k navýšení vyměřovacího základu, za nějž je plátcem pojistného stát z hodnoty 15 440 Kč (platná v roce 2024) na 15 749 Kč.
Pokud sháníte aktuální vzorové dokumenty platné po Flexi novele ZP stran informačních povinností pro Pracovní poměry (§37 ZP) nebo Dohodáře (§77 ZP) tak už nemusíte, tady jsou:
V návaznosti na úpravy platné od ledna 2025 v kontextu zaměstnání v kategorizaci prací 4 a zvýšeného odvodu pojistného za organizaci, přichází zákonodárci s očekávanou změnou (Sněmovní tisk 894) o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.
Pojišťovna Kooperativa zveřejnila na svých stránkách souhrn informací týkající se postupů stran jednorázových náhrad nemajetkové újmy v souvislosti se skončení PP dle §52 d) po datu 31.5.2025. Detailnější info z mé strany je zde.
Možná si říkáte, že jsem se už úplně zbláznil, a protože se strašně nudím, začal jsem mimo PaM studovat i výpočty radiových a TV poplatků. Mýlíte se, to vy se mě na to ptáte, a když jsem to tedy už prošel, rád se vámi o to podělím, ale už to nechci v emailu více vidět. 😊 Díky moc!
Další novela Zákoníku práce (dále jen ZP) je hotovou záležitostí a obsahuje podstatné změny, které jsou nyní již integrální součástí Sbírky zákonů pod číslem 120/2025 Sb. s účinností 1.6.2025. Všem důležitým změnám jsme se ve formě článků již věnovali, posledním tématem, jehož bych se rád dotkl, je problematika digitální formy doručování mzdových a platových výměrů.
V návaznosti na úpravy platné od ledna 2025 v kontextu zaměstnání v kategorizaci prací 4 a zvýšeného odvodu pojistného za organizaci, přichází do druhého čtení očekávaný návrh zákona (Sněmovní tisk 894) o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Nově by zaměstnanci, kteří vykonávají rizikovou práci v kategorii 3, dostávali od zaměstnavatele povinný příspěvek na „penzijka“.
Společně s Flexi novelou Zákoníku práce (120/2025 Sb.,) se „svezla“ i úprava týkající se vstupních zdravotních prohlídek.
Všem důležitým změnám jsme se ve formě článků již věnovali. Zbývá poslední téma, a tím je navazování pracovněprávních vztahů (dále jen PPV) mezi sebou pohledem dovolené.
Na obzoru je další novela Zákoníku práce (dále jen ZP) obsahující podstatné změny, jež původně měly nabýt účinnosti 1.ledna 2025, následně 1. dubna 2025 a nakonec, díky doručení panu prezidentovi k podpisu dne 14.4. je vysoce pravděpodobné, že se stihne třetí plánovaný termín účinnosti, a tím je 1. červen 2025.
Dotaz: Prosím, jaký je rozdíl mezi prohlubováním a zvýšením kvalifikace? A můžeme dávat pracovníkům, kteří si u nás dělají školení na VZV (zkoušky na vysokozdvižný vozík) kvalifikační dohodu?
Získejte kompletní a detailní přehled o změnách ve mzdové oblasti v souvislosti s novelou Zákoníku práce. Záznam bude k dispozici od 30. 4. 2025.
Jen velmi zřídka se mě někdo zeptá, jak se řeší situace v případě rozvržení směn při přechodu z jednoho času na druhý. Pochopitelně se na to ptají zejména zaměstnavatelé řešící nepřetržité provozy, ty zbývající to logicky až tak moc netrápí.