Mzdy a pracovní právo

V dnešním článku se zaměříme na zaměstnání na dobu určitou, pravidlo „3x a dost“ a výjimky z tohoto pravidla. 

Archivace dat se provádí podle potřeby zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po skončení kalendářního roku.

Dle § 270 občanského soudního řádu má zaměstnavatel možnost od 1. 1. 2022 vůči povinnému, tedy zaměstnanci, uplatňovat nárok na paušálně stanovenou náhradu nákladů, které mu vznikly za kalendářní měsíc, v němž provádí srážky ze mzdy povinného. Náklady plátce mzdy jsou náklady výkonu rozhodnutí.

Dění na Ukrajině nenechalo v posledních chvílích snad nikoho klidného. V souvislosti s konfliktem začaly do České republiky proudit statisíce uprchlíků z Ukrajiny. Vláda v této souvislosti schválila několik zákonů ke zjednodušení zaměstnávání těchto uprchlíků na území ČR. Této problematice budeme věnovat dnešní článek.

V reakci na zdražování ceny energií a inflaci zareagoval stát skrze nařízení vlády 75/2022 Sb. Díky němu se mimo jiné zvyšují s účinností od 1. dubna 2022 částky životního a existenčního minima.

Od 1. dubna 2022 přibývá zaměstnavatelům nová oznamovací povinnost. Více o této povinnosti se dočtete v následujícím příspěvku. 

Tentokrát se budeme věnovat změně v sazbách cestovních náhrad pro rok 2022.

Je mi velmi líto, že i ve mzdové agendě se potkáváme s dotazy spojenými s Ukrajinou. Ještě více je mi líto toho, co se tam skutečně děje, stále to nedokážu pochopit.

Navazujeme tímto na článek zveřejněný dne 21.února a další článek zveřejněný 7. března na stejné téma.

Rádi bychom tímto článkem navázali na článek zveřejněný dne 21. února, který se také týkal normativních nákladů na bydlení.

Podívejme se v dnešní aktualitě na přestávky v práci na jídlo a oddech dle §88 Zákoníku práce a příště bychom se zaměřili na pravidla přestávek v týdnu a mezi směnami.

Zákonem 17/2022 Sb. se změnil zákon 117/95 Sb. o Státní sociální podpoře. Změny by měly pomoci občanům, kterým se z důvodu výrazného růstu cen energií nedostávají finanční prostředky na úhradu dalších životních potřeb.

Po zpracování prvního období roku 2022, které máte někteří za sebou, se blíží záležitost provádění ročního zúčtování daně roku 2021. Jedná se o velmi časově náročnou agendu kladoucí i vysoké nároky na znalosti mzdových účetních v oblasti daní. Pojďme si platná pravidla a podstatné záležitosti v dnešním příspěvku stručně zrekapitulovat. 

Přehoupli jsme se přes zpracování prosincových mezd/platů a tím definitivně zamávali roku 2021 a již na nás číhají změny roku 2022. O řadě těchto změn jste byli informování formou samostatných článků, pojďme si je však v dnešním příspěvku stručně zrekapitulovat. 

Podle krizového zákona (520/2021 Sb.) se poskytuje od 1. listopadu 2021 do 28. února 2022 (pakliže nedojde k prodloužení). Úprava poskytování ošetřovného podle krizového zákona vychází z úpravy v zákoně č. 438/2020 Sb., podle něhož se postupovalo od října 2020 do konce června 2021.

Povinnosti zaměstnavatelů podle mimořádného opatření Č. j.: MZDR 461/2022-2/MIN/KAN (k 17.1.2022).

Nařízením 507/2021 Sb. jež nabývá účinnosti 1. ledna 2022 dochází k valorizaci normativních nákladů na bydlení. Od ledna 2022 tedy tato částka bude rovna hodnotě 6 815 Kč (v roce 2021 se jednalo o 6 637 Kč). Normativní náklady na bydlení společně s životním minimem jednotlivce (3 860 Kč) tvoří základnu pro výpočet několika „konstant“ ve srážkách ze mzdy/platu/odměny. Podívejme se ve stručnosti na zásadní hodnoty v oblasti srážek ze mzdy pohledem roku 2022.

Tato informace obsahuje sazby tuzemského a zahraničního stravného a sazby za použití automobilu.

Sazby tuzemského stravného, sazby základní náhrady za 1 km jízdy a ceny pohonných hmot podle § 158 odst. 3 věta třetí Zákoníku práce byly dne 23. 12. 2021 pro rok 2022 stanoveny předpisem č. 511/2021 Sb.

Nakonec s platností od 1. prosince se nám do mzdové agendy vrátí Mimořádný příspěvek v karanténě/izolaci (tzv. „Izolačka“). Předpis byl integrován ve Sbírce zákonů jako 518/2021 Sb.

Knihou světoznámého autora Julesa Verna: Zmatek nad Zmatek by se dal jednoduše charakterizovat stav ohledně návaznosti/nenávaznosti jednotlivých typů sociálních událostí (DPN, karanténa, izolace). Jak to tedy vlastně má být? Pojďme se tedy společně podívat na jednotlivé skutečnosti vyplývající z níže uvedených příkladů, jež byly takto odsouhlaseny metodikem na nemocenské pojistné z ČSSZ.